A evolução do código de vestimenta das funcionárias

Francisco Scialabba

· menos de 3 minutos de leitura

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Bem-vindo ao HR 101. A aula já começou. A discussão de hoje será sobre a história dos códigos de vestimenta no escritório, especificamente aqueles para mulheres.

A história. Você conhece aquelas fotos da sua avó indo para o trabalho com uma saia longa de corte A, blusa de gola, sapatinhos fofos e um colar de pérolas? Ela não estava usando aquela roupa apenas para ser chique – qualquer outra coisa provavelmente seria considerada inadequada para o escritório.

Alguns locais de trabalho nos EUA impuseram restrições sobre como as mulheres deveriam se vestir no escritório já no século XIX. Certos municípios até tornaram ilegal que as mulheres usassem, por exemplo, calças em público. “Se qualquer pessoa aparecer em local público em estado de nudez, ou com um vestido que não pertença ao seu sexo, ela deverá ser culpada de contravenção e, em caso de condenação, deverá… pagar uma multa não superior a quinhentos dólares. ”, dizia uma lei de São Francisco aprovada em 1863, de acordo com o Washington Post.

Na verdade, foi só em 1973 que o cargo mais alto do país, a Casa Branca, flexibilizou o seu código de vestimenta e permitiu que as funcionárias usassem calças para trabalhar. (O presidente Nixon, supostamente, não era fã dessa mudança e “repreendeu Helen Thomas, repórter da Casa Branca da UnitedPress-International, por usar calças, dizendo que preferia vestidos”, de acordo com o New York Times.) O Congresso não fez isso. Não permitiria que as mulheres usassem calças para trabalhar até meados da década de 1990, de acordo com a PBS.

Avanço rápido . As regras relativas ao traje de escritório feminino ainda existem hoje, concluiu uma pesquisa de 2019 da Society for Human Resource Management, e estão enraizadas no patriarcado, de acordo com a organização de direitos humanos Breakthrough Trust.

À medida que a flexibilidade e outros benefícios que promovem a integração entre vida profissional e pessoal se tornaram mais comuns nos últimos anos, os empregadores podem querer considerar abandonar os códigos de vestimenta para ajudar a atrair e reter talentos – especialmente talentos femininos.

Códigos de vestimenta que parecem discriminatórios podem resultar em altas taxas de rotatividade, compartilhou a profissional de RH Michele Brenner no quadro de mensagens do SHRM Connect em 2019, bem como em baixa produtividade e moral da empresa. Da mesma forma, um estudo de 2021 da Universidade de Columbia descobriu que usar roupas confortáveis ​​no trabalho pode levar a “maior autenticidade e envolvimento”, relatou HR Brew no ano passado.

Tem um assunto que deseja ver abordado no HR 101? Entre em contato com Amanda Schiavo ([email protegido]) com suas ideias!

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